Die Gesundheitsakademie SMMP bildet staatlich examinierte Pflegefachkräfte aus und verfügt über 150 Plätze in derzeit sieben Kursen. Träger ist die Seniorenhilfe SMMP gGmbH, eine Gesellschaft der Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir baldmöglichst einen Pflegepädagogen (m/w/d) im Mindeststundenumfang einer halben Stelle.
Wir bieten Ihnen:
Mitarbeit in einem kreativen Team
eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
leistungsgerechte Vergütung nach AVR (Anlage 21a) mit
betrieblicher Altersversorgung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben beinhalten:
Vorbereitung, Durchführung und Evaluation des Unterrichts.
Betreuung der praktischen Ausbildung und der Auszubildenden.
Koordination und Durchführung der Prüfungen.
Konzeptionelle Mitarbeit an der Qualitätsentwicklung.
ggf. Unterricht in der Fort- und Weiterbildung.
Wir wünschen uns von Ihnen:
Abgeschlossenes Studium der Pflegepädagogik oder
vergleichbare Qualifikation
Berufsabschluss in einem Pflegeberuf
Engagement, Teamgeist und Organisationstalent
Einsatzort
Fachseminar für Altenpflege
Gerberstraße 13
59590 Geseke
Befristung: Nein
Startdatum: 03.12.2019
Für Rückfragen steht Ihnen Herr Edis Ahmepstpahic unter Tel. 02942 988 98-0 zur Verfügung.
Arbeitgeber
Seniorenhilfe SMMP gGmbH
Bergkloster, 59909 Bestwig
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne per E-Mail an bewerbung-sh(at)smmp.de oder per Post an Zentralverwaltung Seniorenhilfe SMMP, Bergstr. 8, 45770 Marl. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Umgang mit Bewerberdaten
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Im Folgenden informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.
Umfang und Zweck der Datenerhebung
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 53 KDR-OG nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), § 6 Abs. 1 lit. c KDR-OG (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – § 6 Abs. 1 lit. b KDR-OG. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.
Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 53 KDR-OG und § 6 Abs. 1 lit. c KDR-OG zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.
Aufbewahrungsdauer der Daten
Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (§ 6 Abs. 1 lit. g KDR-OG) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren. Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z.B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.
Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (§ 6 Abs. 1 lit. b KDR-OG)
erteilt haben oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.
Aufnahme in den Bewerber-Pool
Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen, besteht ggf. die Möglichkeit, Sie in unseren Bewerber-Pool aufzunehmen. Im Falle der Aufnahme werden alle Dokumente und Angaben aus der Bewerbung in den Bewerber-Pool übernommen, um Sie im Falle von passenden Vakanzen zu kontaktieren.
Die Aufnahme in den Bewerber-Pool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (§ 6 Abs. 1 lit. b KDR-OG). Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Der Betroffene kann seine Einwilligung jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden die Daten aus dem Bewerber-Pool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen.
Die Daten aus dem Bewerber-Pool werden spätestens zwei Jahre nach Erteilung der Einwilligung unwiderruflich gelöscht.
